在新加坡，每位女佣每周有一天休息日。她如果同意在休息日上班，您必须在工资之外至少再付她一天的工资。但每个月至少有一个休息日不能用钱补偿，她必须真的休息。这是人力部的规定，适用于所有女佣，不分国籍。

从 2023 年 1 月 1 日起，每周休息日对每位女佣都是强制的，不给休息日的雇主，人力部可以采取执法行动。

规定怎么说

问题	规定
每周几天？	一天。
哪一天谁定？	您和她商量决定。
她在休息日上班呢？	必须她自己同意。您至少付一天的工资，这是额外的一笔，不算在她的基本工资里。
能全部折现吗？	不能。每个月至少有一个休息日不能补偿掉。
一定要整天吗？	不用。可以是一整天，也可以分成两个半天。
她怎么过？	她自己决定，可以留在家里。
这个月没休成呢？	可以顺延最多一个月：最迟在下个月底前休掉。
要记录吗？	要。和她商量好怎么休之后，在人力部的 FDW eService 里更新她的休息日数。

一个月里怎么算

假设这个月有四个每周休息日：

写进合同。 人力部鼓励签书面的雇佣合同，并建议写明每月几天休息日，以及没休的休息日怎么补偿。白纸黑字，就不用靠记忆。

说好这一天怎么过。 有的女佣出去，有的见朋友，有的愿意留在家里。说好她几点回来、怎么互相联系。

这个月忙，下个月补。 半天休息适合孩子要接送的家庭。全家出门的话，可以顺延最多一个月，但不能无限攒下去。

在她来之前就说清楚。 面试时告诉她每月几天休息日、怎么休，免得您给的和她以为的对不上。

休息日有工资吗？ 她的月薪已经包括了。只有她同意在休息日上班，才另外付钱。

我能单方面定哪天吗？ 不能，要和她商量。

她一定要出门吗？ 不用。规定说她可以选择在家休息。

资料来源：人力部的休息日和福利页面。雇主的其他责任见工资、伙食、住处和医疗。想在她上班前把安排理清楚，可以找我们聊聊。

以上是一般性的说明，内容截至上面的日期。实际以人力部现行的规定和您自己的服务合同为准。