在新加坡请女佣之后，她的工资、伙食、合适的住处和医疗都由您负责。这些是工作准证的条件，由人力部（MOM）规定。下面逐项列出，让您清楚自己答应了什么。
工资
- 每月发一次，最迟在工资周期最后一天之后的 7 天内。一个工资周期不能超过一个月。
- 不能低于您向人力部申报的金额。
- 鼓励银行转账。 账户必须是她自己的，不能是和您的联名账户。她要求银行转账的话，您必须这样发。您可以帮她开户。
- 付现金的话，每次都要留记录。您和她都要在每一笔工资记录上签名，人力部要看时要能拿出来。
- 绝对不能替她保管钱。 从 2019 年 1 月 1 日起，您不能代为保管她的工资或其他钱，即使她自己要求也不行，也不能扣着她的银行存折或银行卡。
晚发工资也是担保金被没收的原因之一，见劳工税和担保金。
伙食
- 每天给她三餐。
- 不能强迫她吃她不该吃、或吃了不舒服的东西。要尊重她的宗教信仰和饮食习惯。面试时就问清楚，第一周再确认一次。
住处
人力部对她睡哪里有明确的要求：
- 要能遮阳、挡雨、防强风。
- 至少提供床垫、枕头、毯子，以及基本的洗浴用品和日用品。
- 要通风良好。自然通风不够的话，要装风扇。
- 她不能睡在危险的设备或结构附近。
- 她不能和成年男性或青少年男性睡同一个房间。
- 人力部希望雇主给她单独一间房。做不到的话，住处必须有足够的空间和私隐。
- 家里装了摄像头，必须告诉她每一个的位置。不能装在会侵犯她私隐的地方，比如她睡觉、换衣服或洗澡的地方。
医疗
休息
她每周有一个休息日，见休息日规定。
关心她的生活
人力部还希望雇主：
- 教她怎样联系家人、寄信回家。想家是真实的，头几个月尤其如此。
- 带她熟悉环境、教她做事，特别是刚开始：新的电器、高层住宅、语言，以及您照顾孩子的方式。
- 确保她的工作安全，并按照雇主入门课程里教的、经批准的方法做事。
- 有耐心，试着了解她来自什么样的环境。
书面协议
书面的雇佣合同不是法律强制的，因为女佣不受《雇佣法》约束，但人力部鼓励签一份。建议写进去：她的工资、贷款和怎么还、每月几天休息日、没休的休息日怎么补偿、通知期，以及无法给通知期时怎么赔偿。中介可以帮您起草。
您还要和她、中介三方签一份安全协议，各留一份。第一次来新加坡的女佣，是在上完安顿课程之后、开始工作之前签。里面列出了擦窗户外侧的限制，也记录您对擦窗的要求和她的确认，所以请和她一起仔细看。
任何一方都可以按合同写的通知期终止合同。给不了通知期的话，由终止的一方支付代通知金。双方也可以同意免除通知期。更多见如果女佣不合适。
资料来源：人力部的工资指引、休息日和福利和合同和安全协议。我们替您办哪些事，见套餐。
以上是一般性的说明，内容截至上面的日期。实际以人力部现行的规定和您自己的服务合同为准。